【BG PRO-醫學級還原型輔酶Q10特約】內地江蘇無錫一間物業管理公司早前裁減人手時，竟以抽籤方式決定員工去留，引發爭議。一名于姓男司機抽中離職籤後被即時解僱，其後入稟法院追討權益，最終獲判勝訴，涉事公司須合共賠償6.75萬元人民幣。
案情顯示，該物管公司於2023年7月因項目重組需要裁員，惟未有與員工協商職務調配，亦未進行任何績效評估，而是安排三名司機進行抽籤決定去留。于姓員工抽中代表離職的籤，翌日即接獲解僱通知。
法院審理後指出，以抽籤這種具隨機性的方式決定員工去留，未有考慮工作表現及能力，做法明顯不合理，亦剝奪勞工的平等就業權利。法庭強調，即使企業面對經營困難需要裁員，亦須依法提前30日通知員工，並向相關部門申報。
最終法院裁定公司構成違法解除勞動合同。按事主受僱1年7個月計算，判處公司支付約1.8萬人民幣賠償金。此外，由於資方未有與事主簽訂書面勞動合同，須另行支付約4.95萬人民幣雙倍人工差額，合共賠償6.75萬人民幣。
