廣東珠海一家科技公司一名18歲處於試用期的萬姓男員工，被公司指控長時間逗留洗手間內使用手機，最終遭到解僱。事件的焦點在於，公司管理人員透過洗手間廁格門縫偷拍該名員工如廁時的照片，並將照片附加在處罰通告中，群發至一個擁有逾400人的員工通訊群組，隨即引起社會廣泛關注。
據了解，涉事公司以該名員工經常擅離職守及長時間滯留洗手間為由，扣除其200元人民幣績效獎金，並單方面解除勞動合同。針對偷拍指控，該公司法定代表人回應稱，公司並未在洗手間內安裝閉路電視，相關照片是管理人員巡查時臨時透過門縫拍攝作為證據。公司方面亦表示，已針對網上關於洗手間安裝監控鏡頭的傳言向警方報案。然而，萬姓男員工對此表示極度不滿，指出即使公司辯稱照片未有拍到其容貌，但其個人尊嚴已受到嚴重損害。
事件曝光後，輿論普遍質疑該企業的管理手法嚴重越界。內地法律界人士指出，洗手間屬於法定的私密空間，管理人員透過門縫窺視及拍攝的行為，已涉嫌觸犯內地《民法典》中關於私隱權的規定；而未經當事人同意公開相關照片，若影響其聲譽，亦可能構成侵犯肖像權及名譽權。此外，以侵犯私隱手段獲取的照片，在勞動仲裁過程中極可能被視為不合法證據而失去效力。
珠海市人力資源和社會保障局對此回應表示，相關解僱決定可能違反內地的《勞動合同法》，並建議涉事員工透過申請勞動仲裁以維護自身合法權益。
